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口袋书心得体会之二十一

[日期:2010-03-19] 来源:第一党支部  作者:姜茗 [字体: ]

《五项管理》口袋书心得体会

    通过学习五项管理口袋书,感慨万分,获益匪浅。他明确的指出了找工作的本质——有了目标才能确定每个人的工作。有了目标会更好的奋斗。而五项管理又让我们认识到心态、目标、学习、时间、行动等的重要性。

    《心态管理》让我学会了如何进行心态转换正向思维、永远想解决办法,从消极到积极,走向成功。《目标管理》让我学会了如何清晰划定目标管理的领域,如何正确设定目标,如何有效细化分解目标,如何一步步完成,最终达成目标。《时间管理》让我学会了高效时间管理的办法,引导我抓重点,提效率,并且将高效培养成一种习惯。《学习管理》激励我马上学习,教我如何结合工作学习,如何在自省中学习,如何时时总结经验、发现不足、有针对性地学习。《行动管理》激励我马上行动;同时教我如何激发出马上行动的催化剂,真正行动起来,养成高效习惯。

    “企业的使命和任务,必须转化为目标”,如果一个领域没有目标,这个领域的工作必然被忽视。目标管理是引导员工自己制定工作目标,自主进行自我控制,自觉采取措施完成目标,自动进行自我评价。启发员工自觉地去干,其最大特征是通过激发员工的生产潜能,提高员工的效率来促进企业总体目标的实现。它与传统管理方法相比有许多优点:

一、权力责任明确。使每个员工的工作直接或间接地同企业总目标联系起来,从而使员工看清个人工作目标和企业目标的关系,了解自己的工作价值,激发大家关心企业目标的热情。

二、强调员工参与。目标管理吸收了企业全体人员参与目标管理实施的全过程,尊重员工的个人意志和愿望,充分发挥员工的自主性,实行自我控制,改变了由上而下摊派工作任务的传统做法,调动了职工的主动性、积极性和创造性。

三、注重结果。目标管理不以行动表现为满足,而以实际成果为目的。目标管理把部门目标分解落实到人,至于如何达到目标则放手让工作人员自己做主。这样,既能保证完成组织的任务,又能充分发挥职工的主动性、积极性。

  目标给我们在前方引路,我们要不断的完善自己,达到目标。设定目标还要有一定的步骤。   
    1、假如不会失败,这是基本条件。因为只有认为不会失败,才有成功的可能性,目标才能有意义,目标不是一句空话。
    2 、 要有梦想。想象力比知识更重要。只要能梦到,就有实现的可能
    3、把梦想写下来。光在脑子里做梦的人,是愚者,是贪者。
    4、 制定行动方案。我们有了目的地,我们还要有到达目的地的路
    5、 严格执行行动方案。制定出来,不去执行,不过是一张废纸。严格执行,不偷懒,积极乐观坚持不懈。
而确定的目标又要有五个特点,否则不能算是好目标。这五个特点是:长短结合、时间限制、目标要明确、目标要量化、要有挑战性。

    针对高绩效人士的五项管理逐项分析,首先是心态的管理。好的心态是所有成功人士的必备品性。畏畏缩缩,临阵脱逃,定不是有为之士的性格。在如今经济竞争激烈的社会,具备好的心理素质以及保持积极的心态定会比其他人有一定的优势。

    其次,目标管理。切实的目标是个永恒的话题。在人生的各个阶段都需要有目标支撑,人生才不会盲目和迷惘。

    再次,时间管理的重要性定是不亚于以上两个管理点。把握住时间可以说是成功的前提。然而,在有限的时间内充分的提高效率将是重中之重“活到老,学到老。”不会学习的人是不会进步的,不会利用八小时之外的时间学习的人更是可悲的。人生的乐趣不就是在于不断的掌握新的知识,不断的充实自己,不断的完成自己的梦想不留遗憾么这之前说了这么多的理论,但是没有实际的行动,那将是一纸空谈。

    “实践是检验真理的唯一办法。”在有了一定的知识储备的情况下更要重视实践的参与。理论联系实际才能够验证理论的正确性。

    在以后的日子里,每天以积极乐观的心态面对生活和工作,以各个阶段的不同目标为支持动力,有重点的工作,有效率的行动,并不断丰富自己的知识储备来跟上社会不断进步的节奏,高效工作。行动比口号更重要!通过这次的学习,我所取得的进步将是最好的收获。

 



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